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人力資源
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人力資源
專(zhuān)業(yè)要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
工作經(jīng)驗(yàn):不限
薪資待遇:3000--5000 月薪
招聘人數(shù):3
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資等相關(guān)事宜;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
任職資格:
1、大專(zhuān)以及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、不限經(jīng)驗(yàn),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工工資等相關(guān)事宜;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
任職資格:
1、大專(zhuān)以及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、不限經(jīng)驗(yàn),有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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在當(dāng)今數(shù)字化快速發(fā)展的時(shí)代,公司憑借專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的設(shè)施,致力于人工智能數(shù)據(jù)的深度挖掘與應(yīng)用。通過(guò)整合海量數(shù)據(jù)資源,運(yùn)用前沿的算法和模型,為客戶(hù)提供高質(zhì)量、精準(zhǔn)的人工智能數(shù)據(jù)服務(wù)。公司力爭(zhēng)2年內(nèi)打造成為貴州省數(shù)據(jù)標(biāo)注行業(yè)標(biāo)桿。
