貴州日?qǐng)?bào)當(dāng)代融媒體集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)融媒體集團(tuán)）為省管大一型國(guó)有文化企業(yè)，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)省委機(jī)關(guān)報(bào)《貴州日?qǐng)?bào)》、省委機(jī)關(guān)刊《當(dāng)代貴州》、一類(lèi)新聞資質(zhì)網(wǎng)站當(dāng)代先鋒網(wǎng)、“天眼新聞”客戶(hù)端四大平臺(tái)的廣告、印刷、發(fā)行、互聯(lián)網(wǎng)信息業(yè)務(wù)，辦有《貴州教育報(bào)》《貴州法治報(bào)》《貴州體育報(bào)》3張報(bào)紙，《孔學(xué)堂》《電影評(píng)介》《環(huán)球美酒》《晚晴》《貴州文旅》《鄉(xiāng)村地理》《能源新觀(guān)察》等12種期刊，孔學(xué)堂書(shū)局、貴州文化音像出版社等2家出版社，有貴州天眼傳媒有限責(zé)任公司、貴州日?qǐng)?bào)大數(shù)據(jù)公司、貴州日?qǐng)?bào)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司等10余家子公司、分公司，擁有微博、微信、抖音號(hào)、頭條號(hào)等組成的多個(gè)新媒體矩陣。
為進(jìn)一步加強(qiáng)融媒體集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，為融媒體集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員。
一、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持黨管干部黨管人才的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；
?。ㄈ﹫?jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、人崗相適、人事相宜的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
1.學(xué)術(shù)編輯（古籍出版方向）2人
2.學(xué)術(shù)編輯（歷史學(xué)方向）2人
3.學(xué)術(shù)編輯（哲學(xué)方向）1人
4.學(xué)術(shù)編輯（文藝學(xué)方向）1人
5.學(xué)術(shù)編輯（中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)方向）1人
三、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
?。ㄋ模┚哂蟹下毼灰蟮墓ぷ髂芰Γ?
?。ㄎ澹┚邆湔锌悸毼凰蟮钠渌麠l件（詳見(jiàn)附件）。
四、引進(jìn)流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員須在2026年3月20日9:00至3月31日17:00期間，通過(guò)鏈接https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq進(jìn)入“貴州公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”，按提示進(jìn)行報(bào)名程序注冊(cè)、填寫(xiě)報(bào)名信息并確認(rèn)。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《貴州日?qǐng)?bào)當(dāng)代融媒體集團(tuán)2026年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員公告》并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中簽署報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)。
報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)《貴州日?qǐng)?bào)當(dāng)代融媒體集團(tuán)2026年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》。所填信息及材料核對(duì)無(wú)誤后，點(diǎn)擊“報(bào)名信息確認(rèn)”提交報(bào)名信息。提交的報(bào)名信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形、未按時(shí)確認(rèn)提交報(bào)名信息等原因?qū)е戮W(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中無(wú)法通過(guò)資格審查等情形的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
1.報(bào)考信息須真實(shí)有效，報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。
2.應(yīng)聘人員只能報(bào)名1個(gè)崗位，報(bào)名多個(gè)崗位的人員以最先審核通過(guò)的為最終報(bào)名崗位。
3.應(yīng)聘人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)，留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、研究方向與崗位所需專(zhuān)業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍。應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)上傳比對(duì)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)及課程的有效證明材料，融媒體集團(tuán)將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專(zhuān)家結(jié)合崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。若專(zhuān)家論證結(jié)果達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ǘ┚W(wǎng)上資格初審
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員可在提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄網(wǎng)站，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審不合格人員可于2026年4月1日17:00之前修改崗位和報(bào)名信息并重新確認(rèn)提交報(bào)名申請(qǐng)。重新提交報(bào)名申請(qǐng)后審核未通過(guò)的，不得再修改報(bào)名信息或重新報(bào)名，視為報(bào)名失敗。
網(wǎng)上資格初審工作結(jié)束后，引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與符合條件人數(shù)未達(dá)筆試開(kāi)考比例的引進(jìn)崗位，將核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)崗位。核減或取消的崗位在“天眼新聞”客戶(hù)端上公布。
（三）考試安排
1.在“天眼新聞”客戶(hù)端上公布符合報(bào)名條件人員資格初審情況，并通知報(bào)考人員具體考試安排。
2.引進(jìn)考試設(shè)筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體形式將根據(jù)各崗位工作性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行確定。
3.根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
4.筆試、面試成績(jī)均按照百分制計(jì)算，筆試、面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)均為60分。未達(dá)筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
5.總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按照百分制計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
?。ㄋ模w檢
按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，同一職位報(bào)考者總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績(jī)高的確定為體檢對(duì)象。進(jìn)入體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到縣（市、區(qū)）級(jí)及以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，并做出體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。ㄎ澹┛疾?背景調(diào)查
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察/背景調(diào)查，進(jìn)一步審查報(bào)考人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察/背景調(diào)查工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。曾受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分，或有違法犯罪記錄，或有其他不符合聘用條件的，不予聘用。
（六）遞補(bǔ)
體檢、考察環(huán)節(jié)有報(bào)考人員自愿放棄的，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，同一職位總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按筆試成績(jī)高的確定為遞補(bǔ)人選。24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。
?。ㄆ撸┕?
擬聘用人員名單在“天眼新聞”客戶(hù)端上公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ò耍┺k理入職手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究同意，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、崗位待遇
根據(jù)聘任崗位享受對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)待遇，享受五險(xiǎn)二金、帶薪年假、工會(huì)福利等員工福利。
六、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合應(yīng)聘崗位的資格條件，且報(bào)考人員在應(yīng)聘過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供，并授權(quán)融媒體集團(tuán)基于招聘和勞動(dòng)關(guān)系建立等目的處理該信息。
（二）報(bào)考人員須關(guān)注融媒體集團(tuán)人才引進(jìn)相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更換電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
?。ㄈ┵Y格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，若故意隱瞞本人重要信息，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；若存在違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
?。ㄋ模┍敬我M(jìn)工作不收取報(bào)考人員報(bào)名費(fèi)，不指定考試參考書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。
?。ㄎ澹┤诿襟w集團(tuán)巡察部門(mén)全程監(jiān)督引才工作。引進(jìn)工作中，如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。
（六）本次引才面試過(guò)程全程錄像并留存錄像資料。
本公告由融媒體集團(tuán)人事勞資部負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未定事宜由融媒體集團(tuán)黨委研究確定。
聯(lián)系電話(huà)：
陳老師0851-86625107
王老師0851-86625004
報(bào)名咨詢(xún)時(shí)間:工作日上午8:30至12:00,下午14:00至18:00。
附件：貴州日?qǐng)?bào)當(dāng)代融媒體集團(tuán)2026年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員崗位信息一覽表
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