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　　【公司簡介】
　　貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營股份有限公司于2023年5月在原貴州能礦地?zé)嵬顿Y股份有限公司基礎(chǔ)上重組整合成立，注冊資本金1.55億元，隸屬于省管大（一）型國有企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司，是西南能礦集團(tuán)旗下專注于資產(chǎn)盤活以及承接集團(tuán)公司優(yōu)勢特色“小礦種”的全資子公司。公司下轄貴陽礦業(yè)開發(fā)投資股份有限公司、貴州新能源開發(fā)投資股份有限公司、貴州盛世玉業(yè)股份有限公司等六個(gè)控股子公司。擁有配置和獲取的地?zé)岬V權(quán)18個(gè)，與西南能礦集團(tuán)合作風(fēng)險(xiǎn)勘查鉛鋅礦礦權(quán)2個(gè)。
　　【項(xiàng)目概況】
　　六枝特區(qū)平橋螢石礦總資源量為185.7萬噸，礦山設(shè)計(jì)可采儲量為131.18萬噸，建設(shè)15萬噸/年礦井1座，配套選礦廠1座，采用“破碎、磨礦、制漿、二次脫硫-浮選法”選礦工藝流程。
　　【招聘簡章】
　　根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘10名人員，有關(guān)招聘事宜公告如下：
　　一、招聘原則
　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；實(shí)行考試與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招錄聘用。
　　二、招聘崗位及人數(shù)（10人） 【在線投遞簡歷】
　　（一）六枝特區(qū)平橋螢石礦項(xiàng)目“五職礦長”（礦長1名，總工程師、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長各1名）；
　?。ǘ拔蹇迫藛T”（采礦工程師、通風(fēng)工程師、機(jī)電工程師、地質(zhì)測量工程師、注冊安全工程師各1名）。
　　三、工作地點(diǎn)
　　六枝特區(qū)郎岱鎮(zhèn)平橋。
　　四、任職基本條件
　　（一）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理能力；
　?。ǘ﹫?jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；
　?。ㄈ┯袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。識大體、顧大局，務(wù)實(shí)肯干，遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)正派，身體健康；
　?。ㄋ模┚邆鋱F(tuán)隊(duì)合作精神、勇于擔(dān)當(dāng)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力，服從工作安排。
　　五、招聘崗位工作職責(zé)及具體條件
　　（一）“五職礦長”5名（礦長、總工程師、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長） 【在線投遞簡歷】
　　1.工作職責(zé)
　?。?）負(fù)責(zé)審查螢石礦采選專業(yè)相關(guān)的技術(shù)文件，如可研報(bào)告、設(shè)計(jì)圖紙等；
　?。?）作為礦山現(xiàn)場生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)、安全管理負(fù)責(zé)人，參與螢石選礦項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)審核、建設(shè)、驗(yàn)收及生產(chǎn)運(yùn)營全過程相關(guān)的專業(yè)技術(shù)管理；
　?。?）項(xiàng)目投產(chǎn)后，負(fù)責(zé)組織編制礦山相關(guān)技術(shù)、管理文件，例如生產(chǎn)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施等；
　?。?）針對設(shè)計(jì)審查、建設(shè)及生產(chǎn)過程中遇到的困難和問題，負(fù)責(zé)提出解決方案；
　?。?）負(fù)責(zé)申報(bào)并組織完成螢石礦山相關(guān)的科研項(xiàng)目；
　?。?）負(fù)責(zé)對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；
　?。?）負(fù)責(zé)礦山相關(guān)人員的教育培訓(xùn)工作；
　　（8）負(fù)責(zé)組織完成礦山年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)及日常管理。　　
　　2.具體條件
　?。?）50歲以下，具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，礦山主體相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，且持有中級職稱或二級職業(yè)資格及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格；
　?。?）具備10年以上礦山一線從業(yè)經(jīng)歷，從事礦山全面管理、安全管理、機(jī)電管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件擁有螢石礦采選項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
　?。?）身體健康，具備吃苦耐勞精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從公司安排，能勝任礦山生產(chǎn)經(jīng)營、安全、機(jī)電、技術(shù)等管理相關(guān)的工作，無職業(yè)禁忌癥；
　?。?）熟悉國家非金屬礦山相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；
　?。?）具有優(yōu)秀的工程圖紙識圖能力，能熟練運(yùn)用CAD、Office等辦公軟件；
　?。?）熟悉非金屬礦山采選相關(guān)工藝技術(shù)、生產(chǎn)及安全管理流程，具備組織采選廠生產(chǎn)技術(shù)規(guī)劃、施工技術(shù)、安全風(fēng)險(xiǎn)防控管理能力；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求；
　　（7）愿意長期在礦山一線工作。
　　（二）礦山“五科人員”5名。（采礦工程師、通風(fēng)工程師、機(jī)電工程師、地質(zhì)測量工程師、注冊安全工程師） 【在線投遞簡歷】
　　1.工作職責(zé)
　　(1)負(fù)責(zé)審查本公司螢石礦山項(xiàng)目采礦、通風(fēng)、機(jī)電、地質(zhì)、安全等專業(yè)相關(guān)的技術(shù)文件，如可研報(bào)告、設(shè)計(jì)圖紙等；
　　(2)作為專業(yè)工程師，參與螢石礦山項(xiàng)目立項(xiàng)、建設(shè)、驗(yàn)收及生產(chǎn)運(yùn)營全過程相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)管理；
　　(3)礦山項(xiàng)目投產(chǎn)后，負(fù)責(zé)編制相關(guān)技術(shù)文件、制度等，例如生產(chǎn)操作規(guī)程、安全技術(shù)措施；
　　(4)針對礦山籌建設(shè)計(jì)、建設(shè)及生產(chǎn)過程中遇到的困難和問題，負(fù)責(zé)提出解決方案并組織落實(shí)；
　　(5)負(fù)責(zé)申報(bào)并具體落實(shí)相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的科研項(xiàng)目；
　　(6)負(fù)責(zé)對各業(yè)務(wù)板塊的設(shè)備、人員實(shí)施有效管理；
　　(7)負(fù)責(zé)各自業(yè)務(wù)板塊的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作；
　　(8)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。?！　?br> 　　2.具體條件
　　(1)50歲以下，具有中專及以上學(xué)歷，礦山主體相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，且持有相關(guān)專業(yè)中級職稱或二級職業(yè)資格及以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格，安全工程師應(yīng)具有注冊安全工程師證；
　　(2)具有5年以上礦山一線從業(yè)經(jīng)歷，3年以上礦山采選項(xiàng)目專業(yè)部門工作管理經(jīng)驗(yàn)，具有螢石類采選礦山工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
　　(3)身體健康，具備吃苦耐勞精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從公司安排，能勝任礦山井下生產(chǎn)技術(shù)管理工作，無井下作業(yè)職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥；
　　(4)熟悉國國家非金屬礦山法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；
　　(5)具有優(yōu)秀的工程圖紙識圖能力，能熟練運(yùn)用CAD、Office等辦公軟件；
　　(6)熟悉礦山采選相關(guān)管理流程，具備組織礦山井下采掘技術(shù)規(guī)劃、施工技術(shù)、機(jī)電設(shè)備、安全管理執(zhí)業(yè)能力，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬學(xué)歷及年齡要求；
　　(7)愿意長期在項(xiàng)目一線工作。
　　六、有下列情形之一者不得報(bào)考
　　1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
　　2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
　　4.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
　　5.有礦山行業(yè)職業(yè)禁忌癥人員；
　　6.其他不適宜聘任的情形。
　　七、招聘程序
　　本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查和簡歷篩選、筆試、面試、確定考察人選、入職體檢、確定擬聘用人員、聘用等階段。招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分為百分制。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名。請?zhí)峁┖啔v、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍學(xué)位報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職（執(zhí)）業(yè)資格證書掃描件（如有），近期1寸彩色正面免冠照片電子版，以及崗位所需其他印證材料電子掃描件。
　　（二）篩查。根據(jù)招聘資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上，開展后續(xù)工作；若未達(dá)到3:1，中止相關(guān)崗位公開招聘工作。
　?。ㄈ┕P試。經(jīng)資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、寫作能力和發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。筆試總分100分，筆試成績達(dá)到60分及以上者，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間等信息另行通知，筆試結(jié)果通過能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行公布。
　?。ㄋ模┟嬖?。各崗位分別按筆試成績從高到低排序，原則上按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3:1確定面試人員。面試人員需提供學(xué)歷證書、資格證書及業(yè)績資料原件，以便資格復(fù)查。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試總分100分，未參加面試或面試成績未達(dá)到60分的取消資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績當(dāng)場進(jìn)行公布，綜合筆試面試最終成績通過能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行公示。
　　（五）確定考察人選。根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序(總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察人選。總成績相同者一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。
　　（六）組織考察。組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個(gè)人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
　?。ㄆ撸w檢。體檢需在公立三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（必要時(shí)需增加對心臟病、癲癇、高血壓、精神類等職業(yè)禁忌疾病檢測）。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
　　（八）公示。員工入職需在能礦資產(chǎn)公司官網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間含節(jié)假日的，應(yīng)予以扣除;公示期截止日為節(jié)假日的，同樣以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為公示期截止日。
　　（九）聘用。被聘用人員報(bào)到時(shí)，需提供與原單位《解除勞動合同關(guān)系證明》。
　　公司紀(jì)檢部門將全程參與上述流程的監(jiān)督工作。
　　八、薪酬福利待遇
　　具體崗位標(biāo)準(zhǔn)按照項(xiàng)目公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
　　五職礦長：年薪20-24萬；五科人員：年薪10-12萬。
　　福利包含：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼，工會慰問，年度職業(yè)健康體檢等。
　　九、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
　?。ㄒ唬﹫?bào)名起止時(shí)間
　　2025年5月7起，招滿即止。
　?。ǘ﹫?bào)名方式
　　采取貴州人才信息網(wǎng)、公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。
　　報(bào)名郵箱：nkzchr@163.com
　　咨詢電話：18984149887 0851-84129509 羅先生
　　監(jiān)督電話：0851-84129560
　　十、其他事宜
　　本公告未盡事宜由貴州西南能礦礦業(yè)資產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。