崗位職責：
一、聘用形式：柔性引進，不建立勞動關(guān)系，不繳納社保公積金；協(xié)議周期3 年，每年現(xiàn)場駐點累計不少于60 個工作日，其余時間遠程響應(yīng)。

二、崗位職責：1. 牽頭制定公司農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化培訓業(yè)務(wù) 3 年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度實施路線圖；
2. 圍繞“貴州 12 大農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”設(shè)計分層分類培訓課程體系（含線上、線下、混合式），每年新增精品課程不少于 3 門；
3. 建立“政府—高�！�企業(yè)—合作社”四位一體資源網(wǎng)絡(luò)，年度新增深度合作協(xié)議不少于 8 份；
4. 組建并管理 20 人左右的核心師資庫，制定師資準入、評價與退出機制，年度師資滿意度≥90%；
5. 主持不少于1期“農(nóng)業(yè)業(yè)化領(lǐng)軍人才研修班”，每期培訓規(guī)模50 人以上；
6. 以專家身份參與公司重大投資決策、項目評審及政府課題申報，提供獨立咨詢意見；

三、任職資格：1. 具備 10 年以上“三農(nóng)”相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年擔任基層地方政府（或同等）領(lǐng)導管理職務(wù)，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作；
2.深度參與過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目、培訓體系搭建或政府咨詢課題合計不少于2 項；
3. 具有擔任省市國資國企領(lǐng)導包含外部董事，擁有國資國企培訓資源資源者優(yōu)先。

四、學歷具體要求：博士研究生（**或教育部認證的海外博士），特別優(yōu)秀者可放寬至碩士但須額外滿足“具有正高職稱”。

五、專業(yè)要求：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、農(nóng)業(yè)推廣、教育經(jīng)濟與管理、管理科學與工程等相關(guān)專業(yè)；鼓勵交叉學科背

六、職稱要求：須至少具備下列資質(zhì)之一：① 正高級專業(yè)技術(shù)職稱；
② 省級以上高層次（甲秀、黔靈、省管專家等）人才稱號；
③ 企業(yè)法律顧問或董事會秘書資格；
④ 國際注冊培訓管理師（CPTM）或同等認證。

七、具備的專業(yè)能力及綜合素質(zhì)
1. 政策洞察：熟悉國家鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、職業(yè)教育與繼續(xù)教育最新政策，能快速轉(zhuǎn)化為培訓產(chǎn)品；
2. 戰(zhàn)略與運營：具備從 0 到 1 搭建培訓事業(yè)部的實戰(zhàn)案例，有清晰的商業(yè)模式設(shè)計能力；
3. 資源整合：擁有政府、央企、上市公司、高校及農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的深度合作資源，可 3 個月內(nèi)實現(xiàn)資源落地；
4. 課程開發(fā)：精通 ADDIE、SAM 或 CDIO 課程開發(fā)模型，主持過省級以上精品課程、規(guī)劃教材或在線開放課程；
5. 團隊領(lǐng)導：具備跨文化、跨地域團隊管理經(jīng)驗，擅長目標與關(guān)鍵成果（OKR）管理；
6. 職業(yè)素養(yǎng)：保密意識強，具備獨立董事或外部董事履職經(jīng)歷，能夠獨立發(fā)表專業(yè)意見并承擔相應(yīng)法律責任；
7. 數(shù)字賦能：熟練使用主流在線學習平臺、數(shù)據(jù)分析工具及 AI 課件生成技術(shù)；
8. 柔性工作：適應(yīng)“現(xiàn)場＋遠程”混合辦公，可在 24 h 內(nèi)響應(yīng)公司重大咨詢需求。